Aanname beleid 

voordat je vrijwilliger/medewerker wordt bij GSBW.

 
Als sportvereniging willen we, voordat je vrijwilliger of medewerker bij ons wordt, een goed beeld van je hebben. 
We vinden het zeer belangrijk dat onze leden en overige betrokkenen, onbezorgd kunnen sporten in een veilig sportklimaat en bij de trainers, begeleiders en overige vrijwilligers in veilige handen zijn. 
 
Door een goed aannamebeleid willen we voor zover mogelijk ernstige problemen voorkomen. Voor mensen met verkeerde bedoelingen is bij onze vereniging geen plek. Het verlangen van onder andere een "Verklaring omtrent Gedrag" helpt daarbij. 
 
In de praktijk blijkt dat je een pleger van ongewenst gedrag of seksueel misbruik niet herkent aan het uiterlijk. Vaak zijn het aardige en populaire mensen die zich binnen korte tijd onmisbaar weten te maken bij een vereniging. Bekend is dat ze situaties opzoeken waarin ze makkelijk in contact komen met kwetsbaren zoals minderjarigen en mensen met een (verstandelijke) beperking. Daarbij maken ze gebruik van het vertrouwen van een organisatie. 
 
Daarom neemt GSBW de volgende stappen bij het werven en inzetten van nieuwe vrijwilligers of medewerkers: 
 
* De vrijwilliger / medewerker wordt bekend gemaakt met de gedragscode van GSBW. 

  Je moet akkoord gaan voor de naleving hiervan. 

* Mogelijk worden je referenties gecheckt. De club(s) waar je vandaan komt worden gebeld. 

* Elke drie jaar verlangen we dat je een nieuwe VOG kan overleggen. 

* Begeleiders en trainers van GSBW teams zijn of worden lid van de KNVB. Op het moment dat   de KNVB overgaat tot de invoering een VOT (Verklaring Onderwerping Tuchtrecht) dan kan   GSBW ervoor kiezen de vrijwilliger een VOT te laten tekenen. Daarmee valt begeleider onder   het tuchtrecht van de KNVB en is hij daarvan op de hoogte. 

 
Het is nadrukkelijk de bedoeling dat deze maatregelen voorkomen dat ongewenste situaties zich voordoen. Voor mensen met verkeerde bedoelingen is namelijk geen plek binnen GSBW.  

Bestuur GSBW.